תיאור התפקיד:
סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים ברשות, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך הפעילויות לצעירים ברשות המקומית והוצאתה לפועל, בשגרה ובחירום.
עיקרי התפקיד:
גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים, ותכנון מדיניות הרשות בנוגע לה.
גיבוש תכנית העבודה בתחום הצעירים (גילאי 18-35)
ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים ברשות בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות המקומית.
קידום ועידוד יוזמות.
הפעלה והנגשה של מענים לצעירים.
ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים.
משימות נוספות על פי דרישות ממונה.
תאריך אחרון להגשת מועמדות: 15.12.24.
דרישות:
השכלה:
בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמאיים בחוץ לארץ. תינתן עדיפות לבעל תואר אקדמי שני כאמור.
או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012 באותם התחומים.
או תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 וגם עבר של 3 בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלול הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)
דרישות הניסיון מקצועי:
ניסיון מקצועי של 3 שנים לפחות, ניסיון מקצועי בתחומי הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור הנדסאי רשום: ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, ניסיון מקצועי בתחומי הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
עבור טכנאי רשום: ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות, ניסיון מקצועי בתחומי הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים.
דרישות נוספות:
עבודה בשעות לא שגרתיות, יצירתיות, ניהול שותפויות.
שפות- בהתאם לצורך.
יישומי מחשב-היכרות עם תוכנת office. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
הערות – בהתאם לתקנות העיריות מכרזים לקבלת עובדים, התשפ"א-2021 תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אם המועמד הוא בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה.
ניתן לשלוח קורות חיים + תעודות ומסמכים העונים לתנאי הסף
מייל: hrjobs@givat-zeev.muni.il